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Campeóní mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes en presencia de el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el crecimiento de todas las etapas del Sistema de Gobierno de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
Parejoágrafo. Ayer de introducir los cambios internos de que prostitución el presente artículo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
Si su empresa no pertenece ninguna de estas dos clasificaciones, no debe incluir la Clase Militar de Archivos en su matriz permitido, excepto que la incorporación dirección haya decidido voluntariamente adoptarla.
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Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra actual.
Es importante tener en cuenta que los indicadores de proceso deben ser claros, medibles, relevantes y estar vinculados con los objetivos y metas del SG SST.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
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